Somos uma consultoria trabalhista com mais de 20 anos de experiência

Somos uma consultoria especializada em gestão preventiva e contenciosa das relações do trabalho, rotina de gestão sindical, desenvolvimento de lideranças em temas trabalhistas e estabelecimento de práticas éticas.

Conheça o time

Conheça o time da Luvizuti Martins. Ambos profissionais de excelência com anos de experiência no setor trabalhista.

  • Advogada

    Advogada com especialização e pós graduação em Direito do Trabalho, há 20 anos se dedica ao suporte trabalhista de empresas dos mais variados segmentos: Telecomunicações, Eletricidade, Bens de Consumo, etc. Forte atuação na gestão do contencioso trabalhista e no relacionamento sindical, representando as empresas em mesa de negociação dos mais variados temas, e no treinamento de lideranças em temas trabalhistas.

  • Sócio Consultor

    Administrador de Empresas com MBA em Gestão de Pessoas e Estratégia Empresarial, executivo da área de relações trabalhistas e sindicais de grandes empresas há 20 anos, com forte atuação em negociações sindicais, due diligence e integração da área trabalhista em processos de fusão e aquisição, construção de políticas trabalhistas e de conduta ética, além da gestão de canais de denúncia.

Nossos serviços

Consultoria Trabalhista

Realizamos trabalho completo de consultoria trabalhista realizando o levantamento e avaliação das práticas atuais e implementando melhorias. Este trabalho envolve o estabelecimento de procedimentos trabalhistas aplicáveis nas rotinas funcionais, gerando um ambiente de trabalho saudável.

  • Contrato de trabalho adequado, tanto na redação quanto na opção pelo modelo de contrato, podendo ser por prazo indeterminado, determinado, temporário ou intermitente

  • Jornada de trabalho correta através da melhor escala de trabalho para o atingimento de maior produtividade, dentro daquilo que é legal e correto.

  • Fim do contrato de trabalho de forma ética, estabelecendo normas para que a rescisão trabalhista tenha o menor impacto possível em um momento tão delicado.

  • Mapa de Riscos Trabalhistas deixando claro os principais pontos de fragilidade e qual o plano de ação adequado para a mitigação/redução do risco associado.

  • Elaboração de due diligence trabalhista em processos de fusão/aquisição.

Treinamentos

  • Treinamentos sobre relação trabalhista e sindical.

  • Contrato de trabalho completo (Admissão, férias, suspensão de contrato, faltas graves, rescisão, etc)

  • Comportamento ético (assédio moral e sexual, práticas discriminatórias, vieses inconscientes)

  • Assédio moral e sexual para CIPA-A

Consultoria Sindical

Construímos relações sindicais efetivas por entendermos que os colaboradores são o objetivo central, tanto das empresas quantos dos sindicatos, e somente com este relacionamento se busca o equilíbrio das relações trabalhistas através de:

  • Negociações Sindicais alinhadas à estratégia empresarial, trabalhando nas negociações fim a fim, o seja:

    • Recebimento e análise da pauta de reivindicações;

    • Estudo de impacto de contra-propostas;

    • Processo negocial;

    • Comunicação interna sobre o andamento das negociações;

    • Acompanhamento de assembleias;

    • Redação e registro dos Acordos negociados.

  • Elaboração de Programas de Participação em Resultados, desde a construção de indicadores até a negociação com o sindicato ou com a Comissão Interna.

  • Gestão de dirigentes liberados para controle efetivo de perfil sindical, limites de estabilidade e construção de relacionamento.

  • Representação em dissídios coletivos.

  • Plano de contingência adequado para enfrentamento de greve ou situações de paralisação/interrupção de atividades empresariais.

Ética

  • Gestão de Canal de Denúncias garantindo isenção no recebimento e tratativa das denúncias.

  • Condução de processo investigativo de forma imparcial e célere, garantindo a aplicação de sanções administrativas com menor risco jurídico.

  • Construção de indicadores de causa raiz de denúncias para que se tenha o panel de gestão a vista disponível para tomada de decisões.

  • Construção de planos de ação para tratamento da causa raiz e mitigação de efeitos negativos ao clima organizacional.

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Contencioso Trabalhista

Gestão do contencioso trabalhista através de planejamento na gestão e controle de litígios e demanda judiciais, podendo ter uma atuação passiva, ativa ou como parte interessada.

  • Suporte para processos de demissão por comum acordo minimizando os riscos desta operação e diminuindo o passivo trabalhista futuro.

  • Definição de estratégia de defesa para os itens de reclamações trabalhistas.

  • Controle de provisão adequado as melhores práticas contábeis

  • Mapa de risco jurídico trabalhista destacando os principais pontos de fragilidade oriundos de ações trabalhistas e qual o plano de ação adequado para a mitigação/redução do risco associado.

  • Representação e defesa dos interesses empresariais junto aos órgãos administrativos (Ministério Público do Trabalho e Ministério do Trabalho).

  • Representação em dissídios coletivos

Outro serviços

Através de parcerias adequadas e de qualidade também oferecemos consultoria nas demais atividades de Recursos Humanos, como, Remuneração, Benefícios, Administração de RH, Folha de Pagamento, Recrutamento e Seleção e Treinamento.

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